二月離職薪水怎麼算、月中離職勞退、突然離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加 ...

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

請問因2/28為假日，無法當離職日，而於2/27離職，薪水算法為何? ... 從文中可知，二月比較特殊既然是約定為月薪制，已計30天工資則破月時，應按出勤日 ...

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X（16+2）日＝18,000元）。另外也要特別提醒雇主 ...

新進員工月中到職（舊員工月中離職），薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司， ... 【破月薪資計算例3 - 二月薪水怎麼算？！】針2月任職之勞工， ...

2月中離職的薪資計算 ... A：不足月薪資應依勞資雙方之約定方式計算，因此究竟以當月實際日數或一律以30日推計，以及要以當月實際在職日數或以扣除不在職日數核給工資等事項 ...

1.請問2/6到職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?用30000除以30天乘以在職天數23天=23000,這樣是否可行? 2.請問2/27離職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?

如果公司是採用「月薪制」計薪，員工月中到職、離職，該如何計算薪資呢？大小月薪資計算，應該要用30天or 31天呢？要是遇上大魔王2月份，有28天、29天 ...

若無規定，薪資依實際天數換算，但勞保費以30日為標準，這樣兩者是否有矛盾？例如：2月為28天，若2/18到職，月薪/28*11天(28-18+1=11) ...

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。且離職薪水 ...