事假一年超過14天、事假定義、事假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號 ...

根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方 ...

如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業 ...

依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...

內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定 ...

一年可以請超過14 天事假嗎？ ... 依據勞工請假規則第7 條的規定，勞工每年的事假總共有14 天，跟其他大多數的假別一樣，事假的天數不包含休息日、 ...

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。第8 條. 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。

嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。

答案：在勞工請假規則第7條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假 ...