三個月內離職、工作三個月離職、剛滿三個月離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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三個月內離職在到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
我的建議是，最好不要如此，以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告， ...
三個月內離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
離職 預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： ...
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三個月內離職在未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思 - 518熊班的討論與評價
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三個月內離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！
三個月內離職在關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行的討論與評價
請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊 ... 有提到試用期三個月內要離職要15前就要告知，否則應賠償教育訓練費用。
三個月內離職在我應該離職嗎？ 教你如何離職一次就上手，離職SOP ! 離職前的 ...的討論與評價
最近，剛上任不到三個月的工作，又因為我不肯妥協，而提出了離職。 ... 好的，根據勞基法規定，工作三個月內的人可以提離職申請後，不會受到任何天數 ...
三個月內離職在勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？的討論與評價
【勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？】 答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構 ...
三個月內離職在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
三個月內離職在為何入職三個月會成為離職高峰期？ - 小熊問答的討論與評價
假如，在試用期完成考核也覺得很辛苦，那麼想到自己過完試用期後的考核更加嚴格，會認為壓力太大，而放棄這工作。 在這個試用期內也能瞭解自己的能力是否 ...