工作三個月離職、離職當天走、勞基法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作三個月離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期， ... 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
工作三個月離職在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理 ...的討論與評價
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工作三個月離職在待不不到三個月離職 - 工作板 | Dcard的討論與評價
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工作三個月離職在想離職該如何向主管開口？專家教你4步驟好聚好散，辭職理由的討論與評價
1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司. 2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出. 3、你的工作年資滿1年以上、 ...
工作三個月離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
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工作三個月離職在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的！ 原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期 ...
工作三個月離職在未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思 - 518熊班的討論與評價
一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出 ...
工作三個月離職在為何入職三個月會成為離職高峰期？ - 小熊問答的討論與評價
最後分享一下小編的經驗，小編離開國企後，加入了一個民企，剛入職的時候，非常後悔，覺得自己怎麼可以這麼傻，為了錢，放棄了每天都可以“養老”的工作 ...
工作三個月離職在離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本的討論與評價
《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...