雇主違反工作規則、勞動基準法、雇主違反工作規則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...
雇主違反工作規則在法律常識-違反工作規則情節重大如何認定？|台中張思涵律師的討論與評價
所謂『情節重大』，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而 ...
雇主違反工作規則在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
「績效或表現不佳」的情況是否構成「違反勞動契約或工作規則情節重大者」，在判斷時，首先必須勞動契約或工作規則有相應的約定或規定（例如：約定業績或績效應達到特定標準 ...
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勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇 ...
雇主違反工作規則在【主管頭大】－部屬違反公司的誠信原則可以直接解僱嗎？的討論與評價
惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，不得僅就雇主所訂工作規則之 ...
雇主違反工作規則在何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...的討論與評價
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雇主違反工作規則在違反工作規則情節重大的認定標準？- - 1111社群討論區的討論與評價
給雇主之建議：工作規則可以依照企業不同之特性訂定，但是工作規則給予員工之懲處不能違反比例原則。公司招收新進員工時，應給予充足的職前訓練，令 ...
雇主違反工作規則在【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則的討論與評價
勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致 ...
雇主違反工作規則在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
雇主違反工作規則在勞基法的「情節重大」是啥？｜方格子vocus的討論與評價
勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第4 款、固有明文。雇主可否以侵占公款、作假帳終止契約？