員工違反工作規則、勞動基準法、雇主違反工作規則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

員工違反工作規則關鍵字相關的推薦文章

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...

一、以勞基法第12條第1項第4款解雇員工，需先符合「解僱最後手段性原則」，且在知悉員工違反勞動契約或工作規則後三十日內為之，始為合法：. 「解僱最後手段性原則」又稱為 ...

部屬違反公司的誠信原則，可以直接解僱嗎？勞基法規定雇主不得任意解雇勞工，除非有法定終止事由。如果情況不符而逕自解雇，當心收到「違法解雇」更得 ...

勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇 ...

按照勞基法第12條第1項第4款規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。按照同條第2項規定，雇主並應於知悉其情形之日起， ...

「績效或表現不佳」的情況是否構成「違反勞動契約或工作規則情節重大者」，在判斷時，首先必須勞動契約或工作規則有相應的約定或規定（例如：約定業績或績效應達到特定 ...

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估：. 1、勞工違規行為之態樣; 2、初次或累次 ...

依勞基法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。因此，若勞資雙方在勞動契約、工作規則中確實就員工 ...

「所謂『情節重大』，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用 ...

勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致 ...