雇主不提供出勤紀錄、竄改打卡、出勤紀錄手寫在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法規定雇主平時應備置員工出勤記錄至少五年，而新上路的勞動事件法第36條也明文規定兩件重要的事，首先，當法院命雇主提供出勤記錄，而雇主無正當理由 ...

勞工可向雇主要求提供出勤紀錄的影本，雇主必須以「書面」方式提供之，不可以拒絕。有些公司訂定內規，規定出勤紀錄是公司財產，員工只能看，不可以影印 ...

紀錄方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報等(第2點第4 ...

在離職後的發薪日，發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資，. 向老闆反應我有紀錄工時，老闆卻不採納。因此，我要求查閱我的打卡單， ...

出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...

第2項：前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面 ... 場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵 ... 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。

如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點與NG 項目， ...

台北市勞動局長陳業鑫也表示，贊成修法重罰無法提供出勤紀錄的雇主，並應加大罰鍰 ... 重複處罰未依法置備出勤記錄，若不藉由輔導要求必須詳實記載員工出勤情形，事業 ...

勞檢處長陳淑貞解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式， ... 系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可 ...