育嬰留職停薪實施辦法配偶、育嬰留停新制、育嬰留職停薪津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留職停薪實施辦法配偶在其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ - 臺北市政府 ...的討論與評價
一、依據勞動部108年2月21日勞動條4字第1080130174號函略以，查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在拚生育！立院放寬育嬰留停津貼條件、配偶也可請有薪陪產檢假的討論與評價
針對育嬰留職停薪，《性平法》則刪除第22條的規定。根據現行法規，若父母一方未就業，其配偶不能請育嬰留職停薪或家庭照顧假；舉例來說，若太太 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假 ... A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間 ...
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育嬰留職停薪實施辦法配偶在育嬰留職停薪實施辦法§2-全國法規資料庫的討論與評價
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
育嬰留職停薪實施辦法配偶在放寬育嬰假及津貼申請限制通過2 法修正草案(2021-07-02)的討論與評價
性別工作平等法第15,16,20,19 條 · 就業保險法第11,19-2 條 · 育嬰留職停薪實施辦法第2,3 條 · 產檢假薪資補助要點第4,5 條 · 勞動條4字第1080130174 號 · 勞動 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價
依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在勞動部- 「有政府好放心，生孩子放心養。」 想要安心照顧子女 ...的討論與評價
配偶 未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 ... 跟你一起養」政策於110年7月1日開始實施，其中有關加碼2成育嬰留職停薪津貼補助部分，將於110年7月1日開始適用。
育嬰留職停薪實施辦法配偶在育嬰留職停薪實施辦法修正之QA的討論與評價
A2：依現行性別工作平等法第22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，. 不適用第16 條及第20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」。 前開規定之修正案正在行政院審查中，爰 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在配偶未就業，可向雇主申請育嬰留職停薪嗎？的討論與評價
因為勞工之配偶如未就業，應可親自照顧子女，勞工就無須請假，故不適用性別工作平等法育嬰留職停薪的規定。但法條也規定有正當理由者，不在此限，例如勞工 ...
育嬰留職停薪實施辦法配偶在勞動部111年1月18日令修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條的討論與評價
依據花蓮縣政府111年1月25日府人訓字第1110020211號函辦理。 本案係因性別工作平等法已修正規定，不論配偶是否就業，親職雙方均可自行考量整體經濟 ...