配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼、育嬰留停新制、育嬰留職停薪津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在其配偶縱未就業，可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪 ...的討論與評價
為使受僱者能安心兼顧工作與親職，撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，縱其配偶未就業，申請育嬰留職停薪時，符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主仍應准其申請育嬰留職停薪。
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在拚生育！立院放寬留停津貼條件、配偶也可有薪陪產檢 - 親子天下的討論與評價
針對育嬰留職停薪，《性平法》則刪除第22條的規定。根據現行法規，若父母一方未就業，其配偶不能請育嬰留職停薪或家庭照顧假；舉例來說，若太太 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 中時新聞網的討論與評價
北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日 ...
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配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在放寬育嬰假及津貼申請限制通過2 法修正草案(2021-07-02)的討論與評價
勞動部說明，有關育嬰留職停薪及家庭照顧假，現行性別工作平等法第22條規定，受僱者的配偶若未就業，除非有正當理由，否則不能申請，本次為鼓勵雙親共同 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在育嬰留職停薪實施辦法修正之QA的討論與評價
又小孩爸媽是否可同時申請育. 嬰留職停薪？ A2：依現行性別工作平等法第22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，. 不適用第16 條及第20 條之規定。但有正當理由者，不在此 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在什麼是育嬰留職停薪津貼？符合什麼資格可以請領？ - 法律百科的討論與評價
如果受僱者任職時間不滿6個月，此時雖然法律上沒有特別保障可以申請育嬰留職停薪，但在獲得雇主許可的情況下，也可以申請育嬰留職停薪。 （二）再向勞保局申請津貼. 就業 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2023最新版 - 媽咪愛的討論與評價
寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在配偶未就業，可向雇主申請育嬰留職停薪嗎？的討論與評價
若未婚生子，即法律上無配偶者，因法律對此無明文規定，故縱使未婚，而小孩的生父或生母未就業，但勞工仍可申請育嬰留職停薪。現在父母不一定會結婚，不 ...
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在是否可以申請育嬰留職停薪？ - Comptamy的討論與評價
育嬰 留停配偶失業. ... 其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ ... 至於有關配偶就業證明文件，以證明受僱者配偶有就業事實即可，至其格式或.
配偶未就業受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼在一子女滿3歲前，得申請育嬰留職的討論與評價
另外，育嬰留職停薪實施辦法第2條規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，並要檢附配偶就業的證明文件，如果配偶沒有就業，但有正當理由，才可以申請 ...