老闆薪水少給、離職薪水結算、離職薪水少給在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！

... 先生領到薪水時卻發現自己的薪水有短少的情況，該怎麼辦呢？對此，勞動部表示，勞工發現薪資有短少情況，要立刻向勞工局申訴，若查明雇主確實少給 ...

勞動部近日發函釐清勞基法第22-2、23-1差別。勞動部條平司司長黃維琛指出，假設雇主未在勞資雙方約定的日期給足全額薪水，就等於違反了22-2 ...

例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休); 未依規定置備勞工出勤紀錄(包含沒有任何紀錄的工具、假造紀錄或要求勞工造假); 工作時間超過法令規定 ...

而且只有我跟大家不同這合理嗎。。。爛公司薪水少還要凹. 0. 引言; 留言.

勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。二、對於勞工的懲戒百百種， ...

依您上開所述，回覆問題如下：一、依勞基法第21條第1項後段規定，工資不得低於基本工資，故雇主給付工資低於基本工資時，您可向當地勞工局申訴或申請調解 ...

求救打工公司薪水少給反應多次無下文怎辦. 工作. 2019年4月10日21:51. 如題2月初去行銷公司打工賣場pt 上工前一天助理跟我說要加班兩小時加班費200/一小時填寫日報表時 ...

公司少給薪水該怎麼辦? 可以投訴嗎? ... 你說的是二月份領薪水是20天是嗎?? 你有問過是過年期間嗎??若是的話應該要扣更多才是丫~~ 你2/5才進來，本來就要從2/5開始算工作天丫 ...

另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》 ...