月休天數計算、年假天數、年資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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3.本案貴公司人資可能將特休假採曆年制比例計算之概念，誤植到核算例假日和休假日議題上，建請再詢問人資詳細內情，以資了解。 up vote 1.

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹2022勞基法中 ...

目錄 · 錯誤一：用「底薪、本薪」來計算離職薪水 · 錯誤二：用「當月實際天數」換算1日薪水 · 錯誤三：員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了 · 錯誤四： ...

台灣目前的勞基法除了訂定固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」之外，還有一種是針對年資計算的「特別休假」 ...

那公司依法要補償3萬/ 30天* 3 未休之特休日= 3000元給Sherry。不過這裡要注意，特休換錢是以一個月30 天做計算，而不是實際工作日，也 ...

勞工的特別休假該如何排定？天數該怎麼計算？ · 一、特別休假期日，「由勞工排定」，但雇主因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與另一方協商調整。 · 二、勞工在 ...

月薪24000(先不算休息日加班)，因為5號正式上班有4天是不用給薪的，因此如果週休2日沒加班應該是24000-3200=20800。實際上依照EXCEL的假設排班來給薪水又如何計算呢? 休息 ...

六、月中到離職之當月例假、休息日天數如何計算？關於月薪制勞工離職不足月之工資計算，HR可能會遇到下面 ...

部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數＊52 周/.