延後發薪同意書、薪水晚發一天、薪資發放公告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工局進一步指出，工資給付之日期應於勞動契約內約定，並載明發薪日遇假日為 ... 倘若欲延遲至2月15日發放，則須取得勞工當事人同意才可延後發薪，否則即有違法之虞。

於108年6月11日受檢時再表示，「（問：此次抽檢區間的3月份薪資為何於4月15日才發薪，是否有經過員工個別同意，請說明。）答：此部分因會計作帳因素導致延後發薪。

雇主除有不可抗力外，不應任意延遲發給薪資期日，否則即已涉及違法。倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等，都是採「延後發給」之 ...

兼任助理另定發薪日同意書. 立約定書人：. 甲方(計畫主持人). 乙方(兼任助理/計畫臨時工). 計畫代碼：計畫名稱：. 雙方同意訂立約定條款如下，以資共同遵守履行：.

如果公司真的有需要延後發放薪水，且已與員工達成協議（員工需書面簽字），小編也推薦一個貼心的做法，人資不妨能夠在延後發薪的那天，同時也發一個 ...

勞工局表示，以今年為例，若約定的發薪日為每月5日，勞資雙方約定延至7日發薪，並未違法，但若延至8日後才發放薪資，或雇主未徵得勞工同意延後發薪， ...

一直以來，公司積欠員工薪水或是老闆延遲給薪的事件就常常時有所聞。而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴，自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每 ...

我們公司很好玩，原本10日發薪，一半改為1日提前發，另一半延後到20日發。 3 yrs Report. Artonster Lee, profile picture.

由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況，因此我們還是先從基本的法令規定來跟各位介紹。依照勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接 ...

雖訴願人以訴願書檢附勞工同意書陳稱經全體同仁同意7月份薪資酌減及同意較晚發放， ... 年8月10日才發放，皆有告知員工（但沒有讓各名員工簽同意延後給付薪水之同意書.