平均工資病假、平均工資病假、平均工資用途在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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平均工資病假在但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？的討論與評價
事假可納入平均工資中計算，無須排除。 參考： 1.勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...
平均工資病假在平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算的討論與評價
本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。 ... 舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然 ...
平均工資病假在平均工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算：. A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數 ...
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平均工資病假在在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？的討論與評價
發生計算事由之當日。 · 因職業災害尚在醫療中者。 · 依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 · 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
平均工資病假在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。 非可歸責於勞工之請假事由（含病假），應排除於特別休假計算：.
平均工資病假在資遣費的平均工資計算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
請問資遣費的平均工資計算，病假不得列入計算，事假可計算在內，對嗎？例如一個月正常薪資為30000元，其中兩個月請了事假，各別扣了1000及2000， ...
平均工資病假在資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式的討論與評價
其當月平均工資應該是25天的薪水總額/25再*30， 也就是5天病假不會影響當月計算工資的天數及總額， ，怎麼會是32100/30再*25 ? 越 ...
平均工資病假在平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...的討論與評價
勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月 ...
平均工資病假在如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？的討論與評價
整理如下： 1. 發生計算事由當日。 2. 因職業災害尚在醫療中者。 3. 女性勞工半薪與無薪之產假期間。 4. 女性勞工生理假期間。 5. 半薪與無薪病假期間。 6. 勞工申請家庭 ...
平均工資病假在政府提供資遣費4種不同的計算方式豈不是讓企業無所適從？的討論與評價
資遣費的給予，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給。 ... 病假1天. 資遣當天算半天薪. 所以資遣當天計算15,000元薪資給他.