工資清冊薪資條、薪資明細表、簡易薪資條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

薪資月份. ○年○月. 到（離）職日期○年○月○日 ... 四、休假日（指第37 條之休假及第38 條特別休假）出勤工資計算方式： ... 公司○年○月薪資條.

勞動部提醒，雇主依法應置備工資清冊，另依《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日、未休假之日數所發給之工資數額記載於置備的 ...

黃維琛也提醒，勞基法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假期日、未休假日數所發給的工資數額記載於置備的工資清冊，並每年定期書面通知勞工， ...

雇主應置備勞工工資清冊並保存五年】 案例： 有頭鹿在A公司任職不久，對於公司加班費的計算金額很有疑問，覺得金額似乎比法律所規定的來得少，但是公司每月發薪水時並 ...

勞動基準法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 ... 都是生產線的員工啦，拿手上一堆加班單存根聯+薪資條，

工資 項目延長工時應扣款項實領薪資其他備註本薪合計勞保費健保費公司年月份薪資清冊(範本) 工資合計國定假日出勤應領薪資扣款全勤小計獎金專業加給績效獎金加班第1-2 ...

勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資...2017年1月24日· 平日加班費、休息日加班費、國定假日出勤費用、特別休假未休完折發之工資、 勞保費及健保 ...

勞基法第23條於105年12月21日立法規定: 工資清冊，要有各項目計算式明細，工資總額等事項要計入 在薪資表上。 公司發給勞工薪水，每項都有憑證: 憑證～例如: 年終獎金，是 ...

記者李靚慧／台北報導〕為了讓勞工掌握完整的工資資訊，2016年起，《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細（俗稱薪資單），勞動部 ...

工資清冊 應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準 ...