勞基法30條第6項、勞基法30條解釋、勞基法30條變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

6, 3, 巧盟股份有限公司/蔡東裕, 勞基法第32條第2項, 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月 ... 9, 6, 台灣鑛資工業股份有限公司/顏惠重, 勞基法第30條第6項 ...

項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷...

勞基法第30條第5項及第6項暨同法施行細則第21條） ... 勞動部104年5月6日勞動條三字第1040130706號函、勞工在事業場所外工作時間指導原則）. 6.

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 ...

鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止， ...

洺碩水電工程有限公司, 2015/02/24, 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(府社勞字第1040012723號), 來源. 聖祖食品股份有限公司, 2015/08...

雇主僱用. 勞工人數在30 以上者，應報當地. 主管機關備查（第36 條第5 項）。 例外情形，才可使勞工出勤。 2. 符合勞動基準法第36 條第4 項及. 第5 ...

勞動基準法第30條第6項第39條及第49條第1項. 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

至於雇主預告之義務，應依同法第十六條 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應 ... 19 勞基法第30 條第6 項.