勞基法第30條第2項、勞動基準法、勞基法32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業， ...

條文內容 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間 ...

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會 ...

2021年10月20日 — 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？ · 發布單位:勞動條件及就業平等司 · 發布日期:2014-11-25 · 點閱次數:99315.

回覆：原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...

檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。