加班休息時間、加班時間認定、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作 ...

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

第四章工作時間、休息、休假. 第30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...

回覆：1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在 ...

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除 ...

每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移， ... 數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.

行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到 ...