on call制度、值班加班費、待命加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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on call制度在ON CALL 算不算工作時間? - 工作板 | Dcard的討論與評價
在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時？」的問題，這個問題其實有些地方可以討論，勞基法沒寫明，所以經常引起爭議， ...
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on call制度在醫勞盟- 醫護人員在家on call 算不算工作時數 ... - Facebook的討論與評價
Gary Yen, profile picture. Gary Yen. 拜託~ 到底該如何終止醫院有on call這種鳥制度ㄋ~ on call多年~ 已經on call到怕了~ 實在不合理~. 7 年 檢舉.
on call制度在工時問題-「on call」時間，是否應計入工作時間內？ 的討論與評價
關於這個問題，所謂「On call」通常使用在醫療從業人員，意思是負有雇主聽候召喚之義務，在法律上稱為「待命時間」、「備勤時間」。
on call制度在2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒的討論與評價
值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律 ...
on call制度在全面禁止醫療業On-call制度- 提點子 - 公共政策網路參與平臺的討論與評價
On -call制度對於醫療人員往往是一場惡夢，從過往至今由於健保制度下，醫療人員往往獲得不平等待遇，也時常籠罩在暴力陰影下工作。 醫療 ...
on call制度在勞基法on call的討論與評價
28/7/2016 · on call 就是在規避勞基法跟costdown的做法，因為病人回家或轉出，重點是要評估工作內容和時間，如不發生被CALL 情事既不納入工作時間，請點閱「最新動態」。
on call制度在以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...的討論與評價
司法透過行政訴訟事件的審查，檢視實務上之「值夜制度」竟長久以來成為勞基法實務上 ... 可見ON CALL 人員必須在原告之設施內或指定之場所，提供勞務或等待提供勞務； ...
on call制度在5張圖看護理人員有多血汗：on call也算休假、加班再「賣假」...的討論與評價
時常在新聞報導中見到護理人員就算吊著點滴還是繼續撐著上班，背後原因就是沒有人手可以替補。 不成文的規定——待命制度（ON CALL）. 除此之外，在某些醫院 ...