待命時間函釋、假日待命、待命時間函釋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
待命時間函釋關鍵字相關的推薦文章
待命時間函釋在「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用後對 ...的討論與評價
惟勞基法對於「工作時間」並無明文規定，故雇主在正常工作時間以外要求員工待命、備勤、候傳是否屬於工作時間而需給付對應之工資，則有賴主管機關函釋 ...
待命時間函釋在「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？的討論與評價
勞工待命時間與休息時間之區別，就前者而言，應具有與工作時間所從事工作內容相同或大致相同之特性，亦即勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束之狀態，而雖並未實際提供勞務 ...
待命時間函釋在勞工的工作時間和休息時間如何區分？還有「備勤時間」的討論與評價
勞動基準法並無明文對於工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等名詞做一立法上的明確定義，上述各該名詞之定義可見諸於中央勞工行政主管機關基於法定職權 ...
待命時間函釋在ptt上的文章推薦目錄
待命時間函釋在立法院全球資訊網-工作時間認定相關問題之探討的討論與評價
待命時間 ：勞工基於雇主指示，於特定時間、場所等候，並得隨時提供勞務。4. ... 待命時間、候傳時間、休息時間等用詞尚無明確定義，僅散諸於主管機關所為之函釋。
待命時間函釋在【勞動檢查】值班待命是否為工作時間？該如何認定呢？的討論與評價
由上述二則函釋所闡釋之意旨可知，待命時間究竟是否為工作時間，關鍵在於是否仍受雇主之指揮監督，更進一步的說，即勞工是否享有「空間自主」之權利；至於勞工待命之 ...
待命時間函釋在員工待命時間，是否屬工作時間？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
雇主可於工作規則中明訂待命時間內勞工除不得為某某行為外，員工得自由 ... 勞務或受命等待勞務之時間，然本院依法律獨立審判，原不受前開行政函釋之 ...
待命時間函釋在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
說明：一、勞動基準法施行細則第七條規定，勞雇雙方應就工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項於勞動契約中加以約定。惟性別工作平等法 ...
待命時間函釋在「工作時間」之認定與計算 - 嵐川法律事務所的討論與評價
「待命時間」如受雇主指揮監督亦屬工作時間(臺北高等行政法院100年度簡字 ... 相關函釋認為：勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為 ...
待命時間函釋在待命時間與候傳時間相關法律問題之研究的討論與評價
近年來，有鑑於國內對於勞動權益之保障甚為重視，尤其體現於工作時間的限制性與對價性；然則，我國現行法律至今尚無明文對於工作時間作出清楚定義，僅賴行政函釋及司法 ...
待命時間函釋在日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示 - 法源法律網的討論與評價
... 裁判、決議、法律問題）、各級法院裁判書、行政函釋（解釋令函、公告、裁決、 ... 特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間，在勞資之間時常引起 ...