mckinsey台灣ptt、麥肯錫台灣官網、mckinsey實習在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常難進的國際管理公司，如果你是mba。
大前研一就是從McKinsey出來的。他們接的case都是全世界的政府或500大企業，

我朋友幾年前在上海的McKinsey上班，年薪200萬人民幣，現在就更高了。

這個公司真的是可以鍍金的公司。我覺得yogi貼在這，是對本版的肯定，也是對台灣資訊人員的肯定。

其實資訊業在美國，中國的薪水都很高。歐洲雖然差，但比台灣要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。

就像google徵才被噓到刪除?我覺得很可惜，但那是在台灣的Job所以可諒解。

但這地點在國外，他們公司也確實是面議的公司，所以請版友不要噓到要刪除，那很可惜。

: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):麥肯錫
: 公司地址(填寫詳細至號):布拉格
: 職缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 職缺能力經歷要求: 見個別職缺連結
: 員工是否需自備工具? (是/否) :否
: 薪資(月薪):
: 需面議
: 敝公司規定薪資就是錄取後面議。我只能保證薪資很有競爭力，敝公司在就業市場還算是
: 熱門的選擇。
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.44 個月
: 年終獎金計算方式:全薪計算
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 平均8小時 無打卡 可在家工作
: 加班費制度：無
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: 布拉格目前就業市場，特別是資安領域缺工嚴重，只要有相關經驗並且英語溝通無礙，應
: 該都可以找到不錯的職缺談到不錯的薪水。其中麥肯錫因為服務的客戶，對資安的標準要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接觸到的經驗。
: 工作福利:
: 重點福利是每年一次SANS training含差旅全額補助/全球醫療險。
: 公司分紅與獎金:無
: 公司介紹: 麥肯錫
: 人資或徵才聯絡方式: 可內推 私訊/其他聯絡方式見上連結

--
禁止面議是不成文的制度，是好的制度，Yogi大是想分享好工作，版友是對制度堅持。兩邊都沒錯，請大家消消氣。

推 moon2519: 請問他是一定要飛到當地免試嗎？ 03/29 09:44
→ sean2449: 那就用分享別用徵才 03/29 09:45
→ sean2449: 要就照版規 03/29 09:47
推 Masakiad: 分享會被噓偷渡 哈哈哈 03/29 09:47
→ loadingN: 所以google有被噓就找不到人嗎 03/29 09:47
推 jack0204: 面議不就是有可能給你22K? 不然幹嘛不寫最低50K以上 03/29 09:57
推 Eric0605: 不能這樣說 板規就是按板規 不然訂假的嗎 03/29 10:00
→ Eric0605: 別家公司公布不就很心酸 03/29 10:01
推 splitline: 所以 Google 的文是用[分享]而不是[徵才]啊 XD 03/29 10:03
推 jknm0510a: 所以板規以後規定全球前100公司可以不用打範圍?可以嗎 03/29 10:04
推 micola: 可以，修改板規即可 03/29 10:08
推 ckp4131025: 這種面議真的都很好笑，你隨便開個一兩百後面掛號說 03/29 10:39
→ ckp4131025: 明就好了 03/29 10:39
→ ckp4131025: 偏偏就要直接寫面議？不就沒看版規 03/29 10:39
推 alihue: 噓到刪除又怎樣，照版規來啊，反正這種公司也不缺履歷 03/29 10:56
→ alihue: 還是你想要版規有例外公司？ 03/29 10:56
推 NCKUFatPork: 可以轉發oversea job 03/29 10:58
推 O187: 推備份 03/29 11:01
推 asleisureto: 一開始就寫個年薪兩百萬rmb以上不就好了，搞不好被 03/29 11:20
→ asleisureto: 鄉民推爆 03/29 11:20
噓 Morphee: 所以要跪舔嗎 03/29 11:25
→ bndan: 個人看法 照這種說法實行 那未來任何公司在版上PO面議都不 03/29 11:39
→ bndan: 違反規則 除非是40K以下...真要這樣"回朔" 我是沒意見啦... 03/29 11:40
推 qsss: 很多人腦筋都很死，有無良公司也會有好公司啊！用一條死規 03/29 11:40
→ qsss: 則，會讓很多機會消失好啊？還是說，這些人都不知道真正公 03/29 11:40
→ qsss: 司的分工怎麼做？薪水本來就不是一般用人單位主管可以決定 03/29 11:40
→ qsss: 的，你以為空講，人資就會幫你核一個數字範圍嗎？再來，我 03/29 11:40
→ qsss: 相信大多數的人，都不是真正的資方，跟你我一樣都是勞方， 03/29 11:40
→ qsss: 根本沒有利益衝突不是嗎？大家想想，為什麼要上來徵人？我 03/29 11:40
→ qsss: 相信都是覺得這邊可以找到自己需要的人，如果是外商，也是 03/29 11:40
→ qsss: 一種肥水不落外人田的心態。冷靜一點吧，不是在網路上當老 03/29 11:40
→ qsss: 大就是好棒棒 03/29 11:40
→ bndan: 但標清底價為勞資雙方省時間的"習慣"可能會就此喪失而已 03/29 11:40
推 keke0421: 推國際化 03/29 11:42
→ bndan: 笑了 版規還有不合底薪者可以檢舉 但就是沒有"一定"要列薪 03/29 11:49
→ bndan: 資 看樣子面議要說不合規則說不過去 大面議時代要來了嗎 XD 03/29 11:50
推 qsss: 寫面議：有漏洞，不公平 03/29 11:52
→ qsss: 寫22K - 100K：有問題，哪有一個工作的範圍這麼大，亂槍打 03/29 11:53
→ qsss: 鳥 03/29 11:53
→ qsss: 寫超高：騙面試，騙個資 03/29 11:54
→ shooter555: 就是不管菜鳥也要老鳥也要 菜鳥給22老鳥給100 03/29 11:54
→ qsss: 寫超低：無良公司，壓榨勞工，慣老闆 03/29 11:55
→ qsss: 講不完啦，人生就這麼簡單嗎？ 03/29 11:55
推 steve1012: 這種還是發到oversea job 就好 03/29 12:04
推 QQ5566: 感謝分享資訊 可惜凶宅太多 03/29 12:41
推 alihue: 少掉很多機會？笑了，有能力的人工作選不完，缺這個職缺？ 03/29 12:45
推 shortoneal: 版規有規定啊，而且其實這個版本來就不是徵才版 03/29 12:50
→ NDark: 尊重 03/29 12:50
推 qsss: 人要懂得分享感恩啦，笑？有才也是缺機會的 03/29 12:53
→ DrTech: 認真就輸了。soft_job 正確名稱是程式設計師閒聊版。tech_ 03/29 13:24
→ DrTech: job 正確名稱是 理工男聊天版。 03/29 13:24
推 x246libra: 接下來歡迎各種公司來徵才，面議就好，因為我們來分享 03/29 13:25
→ x246libra: 了，你們要有感恩的心啊 03/29 13:25
噓 laba5566: M不重視技術人才的 顧問業就是嘴砲+包裝 03/29 13:29
→ laba5566: 只會程式的宅宅進去基本就是垃圾 又不能拉生意 03/29 13:30
噓 laba5566: MBB PPT做得再神 還不如去科技大廠 03/29 13:33
→ bndan: 施行管制"面議"的徵才文是哪位版主我忘了 我只記得當初規定 03/29 13:57
→ bndan: 的本意是讓資訊透明 降低雙方浪費時間的機會..今天目標7-8 03/29 13:59
→ bndan: 萬的人不會無聊沒事去找22-100K面試..同理想找30-40K不會覺 03/29 14:00
→ bndan: 得招個目標70-80K的人來面試是有意義的..不明列薪資區間或 03/29 14:01
→ bndan: 底薪的情況 只對投機的資方有意義..對於正常的招才和勞工沒 03/29 14:02
→ bndan: 何好處... 03/29 14:02
→ bndan: @qsss 這樣有回答到你的問題嗎 = = 03/29 14:04
噓 codehard: 你覺得好那是你家的事 數字沒有就是噓 03/29 14:05
→ codehard: 徵菜鳥就一個範圍 老鳥另一個範圍 沒數字其他都廢話 03/29 14:08
→ yogi: @1F 面試一律電話進行 03/29 14:09
→ codehard: 你厲害自己去開一個版 最不爽搞特權的 03/29 14:10
→ robber1234: 這邊規定就是要填,講一堆說好棒棒然後就是沒填,行嗎? 03/29 14:23
→ yogi: 也沒要搞特權啦 真的置底板規沒寫面議限制我才貼上來的 如果 03/29 14:23
→ yogi: 我哪裡誤會了板規的話就請板主依照板規處理就好。 03/29 14:23
→ robber1234: 跟耍特權的人有什麼兩樣,都認為自己很優越不需要遵守 03/29 14:24
→ atst2: 徵才規範:需「嚴格」符合勞動法規. 目前就業服務法的規範 03/29 15:28
噓 goodblessu: 不照版規就去別的平台 03/29 15:29
→ atst2: 就在那邊。寫面議ok, 但加上一句保證多少之上也不會少一塊 03/29 15:29
→ LearnRPG: 為什麼可以有特權? 除非板規修改那些(類)公司可以用面議 03/29 15:30
→ atst2: 肉。也證明貴公司在選用人材時有注意到這些細節。 03/29 15:30
→ yogi: 我以為照法規寫面議就imply保證多少以上？XD 03/29 15:30
→ atst2: 有必要一直提貴公司內規如何, 讓版友覺得貴公司就是比較高 03/29 15:31
→ yogi: 一直說板規的 我真的沒看到板規寫禁止面議啊:/ 是你們看的板 03/29 15:32
→ yogi: 規和我有版本差異嗎 03/29 15:32
→ atst2: 大上，所有人都要體諒貴公司內規嚴謹，不能屈就其他討論版 03/29 15:32
→ atst2: 風氣, 這樣是有比較好嗎? 03/29 15:32
→ yogi: 抱歉囉 這是一間內規蠻多的公司 有些事情確實是我不宜去做 03/29 15:35
→ yogi: 的 在台灣可能環境不太重視規範的執行 我以前待過我也能理 03/29 15:35
→ yogi: 解 03/29 15:35
→ yogi: 不過對於板規沒有寫明的禁止面議大家卻是很重視... 03/29 15:37
→ atst2: ....你好歹也在版上發文問過, 也應該有看過其他公司徵才文. 03/29 15:41
→ atst2: 也應該知道近期風氣就對「面議」沒好感, 死抓著版規沒寫對 03/29 15:42
→ atst2: 現在狀況是有什麼幫助? 03/29 15:43
→ LearnRPG: 大概就標題可能有問題 但是不少文章也這樣 以及下面這句 03/29 15:45
→ atst2: 不如趕緊去問一下你們HR, 公布範圍能不能接受, 不行，以後 03/29 15:46
→ LearnRPG: "徵才公司若有實際發薪不如文章最低薪的狀況" 03/29 15:46
→ atst2: 不要上來找人，這邊的風氣跟貴公司不合. 03/29 15:46
→ atst2: 是一定要爭到大家都覺得你對才行嗎? 03/29 15:47
推 yogi: QQ 我在前一篇文章說過在台灣找人的私心。只能說殘念囉。 03/29 15:48
推 yogi: 我也只是提一下板規沒有寫明禁止面議。我沒有說我一定對 比 03/29 15:51
→ yogi: 如標題就不對了 但是板規要怎麼詮釋與執行不是我的職權。各 03/29 15:51
→ yogi: 自做各自要做的事就好。我分享職缺 想噓的噓 想內推的找我 03/29 15:51
→ yogi: 板主該刪文或怎麼處置就怎麼做，就這樣吧 03/29 15:51
噓 aszx4510: 沒辦法寫價錢就別po 反正這個職缺他不貼也一堆人 03/29 16:56
推 asleisureto: 看了下版規還真沒寫禁止面議XD不過這版從很久以前風 03/29 17:02
→ asleisureto: 氣就是禁止面議了，除非是新來鄉民不然不太可能不知 03/29 17:02
→ asleisureto: 道 03/29 17:02
推 shanelee789: 大家火氣真大 03/29 17:14
→ codehard: 要嘛全部都開放不寫 要嘛就全都要寫 不要那種我比較好 03/29 17:43
→ codehard: 所以可以不寫 那當以前寫出來被噓爆的不都智障 以後誰要 03/29 17:43
→ codehard: 跟你寫 03/29 17:43
→ elements: 高薪的工作都面議的 就算有範圍也是大到沒參考價值 03/29 17:45
推 yougigun: 既然板規沒禁止 堅持這種淺規則的 是誰才自我優越啊? 03/29 17:49
推 x246libra: 年薪低標100萬以上，才可以寫面議，大家說好不好 03/29 17:49
→ elements: 蠻好的啊 03/29 17:52
推 SuperCry: 我贊成100以下禁止面議 03/29 17:55
→ codehard: 那直接寫百萬以上不就好了 有數字就沒意見 幹麼裝神秘 03/29 17:59
推 vn509942: 大家消消氣，剛好可以討論這種狀況的解決方案 03/29 19:20
→ chrischen: 全球100強還需要上來這裡徵才，本身就是一件耐人尋味 03/29 19:32
→ chrischen: 的事 03/29 19:32
→ bndan: 項莊舞劍 (攤手) 只照勞基法? 就104那種滿版面議 XD 寫程式 03/29 19:45
→ bndan: 長久來看停在面對30-40K生涯時間很難多 那薪資這欄永填面議 03/29 19:46
→ bndan: 的時間少說也站個8~9成生涯..這欄乾脆廢掉算了 (攤手) 03/29 19:47
→ bndan: 工作為了賺錢的人一堆 然後招才文薪資欄永填廢值 呵呵 03/29 19:49
→ oopFoo: 我覺的yogi大是善意第三人，他不能講薪水多少但有回答可去 03/29 19:55
→ oopFoo: glassdoor看。有人說看到只有八萬，他有回答說他知道的稅 03/29 19:56
→ oopFoo: 後就超過這數字了。所以他雖然不能寫數字，卻也間接回答範 03/29 19:57
→ oopFoo: 圍在哪裡。算是間接填上數字。他有盡力了。 03/29 19:58
→ codehard: 那以後我小公司也說你可以去別的地方參考 所以我也不寫 03/29 20:02
→ codehard: 這個版不是大公司開的 為什麼要對大公司就哈腰 03/29 20:04
→ oopFoo: 哈哈，講的有道理所以我說兩邊都沒錯。 03/29 20:38
推 yogi: “全球100強還需要上來這裡徵才”這件事我說明一下。我有對 03/29 20:41
→ yogi: 台灣人的私心。在過去這段時間接觸第一流的公司(包含我們的 03/29 20:41
→ yogi: 上下游)如何面對資安問題，深感台灣是有相當的機會能把資安 03/29 20:41
→ yogi: 產業發展起來的。有市場需求(台灣各種公私部門都經常被攻擊 03/29 20:41
→ yogi: 、有世界各國面對中國資安威脅的盟友)，有足夠的技術與能力( 03/29 20:41
→ yogi: 全球開始重視來自中國的資安威脅，這在台灣早就已經開始在 03/29 20:41
→ yogi: 做了 並且可以更容易收集與分析各種資料)。台灣欠缺的就只是 03/29 20:41
→ yogi: 把這些有利的條件兜在一起的人。這需要各種在資安第一流甲乙 03/29 20:41
→ yogi: 方單位工作經驗的台灣人。這是在這裡貼文的主要動機。 03/29 20:41
推 NDark: 尊重 03/29 20:50
推 jyuan1993: 外商薪資都要保密的，甚至在契約上就有寫薪資保密 03/29 20:56
推 ultradev: 板規那點應該要改的，立意良善，但就會減少這種等級的公 03/29 21:51
→ ultradev: 司的曝光機會，這種等級的公司的薪水不可能差，最好有彈 03/29 21:53
→ ultradev: 性一些 03/29 21:53
推 x246libra: 補血給推 yogi態度好 心情上理解您 但太多人被面議搞過 03/29 22:16
→ x246libra: 看到面議都會很火 既然板規也沒禁 沒繼續酸的理由 加油 03/29 22:17
→ x246libra: 你雖然不能提供薪資範圍 或許可以提供查薪資的網站 03/29 22:19
→ codehard: 軟體版薪資公開是我知道最早的一個版 在資方氣焰高漲下 03/29 22:25
→ codehard: 很不容易才有這個共識 如果為了一個職缺 輕易毀掉這個共 03/29 22:25
→ codehard: 識 我認為以後要再建立就十分困難了 以後我們如何再要求 03/29 22:25
→ codehard: 其他公司公開薪資 不公平嘛 03/29 22:25
→ codehard: 沒有一個規矩適合所有人 那也只是表示 這邊不適合這種 03/29 22:28
→ codehard: 提職缺 03/29 22:28
推 yogi: 好吧以後不會再來這邊分享職缺了 抱歉造成困擾囉 :) 上一篇 03/29 22:30
→ yogi: 就請板主依照板規處理吧 03/29 22:30
推 expiate: 還是謝謝yogi大為同胞的心意，大家別生氣啦 03/29 22:40
推 drajan: 一般來說都是面議的 只能說劣幣驅逐良幣 原Po不必太過在意 03/29 23:28
→ drajan: 至於全球一百強還需要上來徵才這個說法 我只能說SoftJob版 03/29 23:31
→ drajan: 臥虎藏龍 年薪破五百的不在少數 在台灣就領兩百以上的比比 03/29 23:31
→ drajan: 皆是 來這邊徵才剛好而已 03/29 23:31
噓 Sasha0720: 就說個大概數字就好，在那邊假鬼假怪以後不來發了 03/30 00:55
→ Sasha0720: 真的是hen棒呢：） 03/30 00:55
→ bakedgrass: 不過要是面議可以接受，以後大家就可以準備面對一些 03/30 01:09
→ bakedgrass: 真正的妖魔鬼怪公司來面議了 03/30 01:09
→ bakedgrass: 以後公司內容只要一直著重自己多棒，面議也不能說啥了 03/30 01:10
推 yogi: 確實如此 畢竟敝公司只能面議薪資並且我的身份無法談論職缺 03/30 01:14
→ yogi: 薪水，所以以後真的不適合在這邊發敝公司的職缺了，真的抱歉 03/30 01:14
→ yogi: 啦 ;) 03/30 01:14
推 oneheat: 哈哈 馬上趕跑一個好機會，偉哉啊 03/30 01:18
→ shooter555: 有能力拿高薪的人大概也不會來ptt找職缺吧 我想 03/30 06:22
推 drajan: 很多高手都會看Ptt 有時候是剛好看到 03/30 08:48
推 oneheat: 為了照顧低薪族，捨棄高薪族，齊頭式平等，怎麼有種熟悉 03/30 09:46
→ oneheat: 的味道 03/30 09:46
→ AudiA4Avant: 老實說如果低薪族死光了,高薪族就跟著下去囉~ 03/30 10:20
→ AudiA4Avant: Junior更高,Senior和主管職只會更高 03/30 10:21
→ AudiA4Avant: 不管什麼等級的外商,都會像當地薪資靠攏的 03/30 10:21
推 jyuan1993: 進去要簽薪資保密協議的，在網路上公開薪資對員工沒好 03/30 10:45
→ jyuan1993: 處 03/30 10:45
→ codehard: 要高階 就去LinkedIn開付費帳號 幹麼來這低階論壇貪免 03/30 10:50
→ codehard: 錢 一開始市場區隔就錯了 怎麼怪這邊規矩不合理 03/30 10:50
推 s06yji3: 不覺得這邊是低階論壇。 03/30 11:02
推 NCKUFatPork: 我覺得原po這個分享只是幫助在外的台灣人，說成上來p 03/30 13:02
→ NCKUFatPork: tt貪免錢真的是有點怪. 在國外有沒有內推拿到面試的 03/30 13:02
→ NCKUFatPork: 機會差很多.還是蠻希望見到台灣人多分享一些公司的 03/30 13:02
→ razer: 啊是沒看到"分享"可以用嗎？這篇最好也改一下 03/30 18:58
→ wachi01: 真的糟蹋Mck了..這邊比較不清楚顧問業。真的是雞同鴨講 03/30 19:50
→ wachi01: 改PO overseas板吧。那邊可能比較適合(笑) 03/30 19:52
→ jyuan1993: 推樓上，這邊好像不清楚MCK的地位.... 03/30 23:32
→ shooter555: 那以後版規規定薪資高於百萬才能張貼徵才好了 然後也 03/30 23:57
→ shooter555: 不用限定是否面議 反正最後offer低於百萬就直接水桶 03/30 23:58
→ shooter555: 反正低薪工作104奴隸銀行就夠了 03/30 23:59
推 drajan: 現在就業市場趨勢是junior漸漸飽和 senior缺到爆炸 03/31 00:47
→ drajan: McK是很有名 不過那也只是顧問很有名 二三等公民還好 03/31 00:48
→ yogi: 顧問很有名 客戶有來頭 就會要求資安防護的等級要達到相應的 03/31 00:52
→ yogi: 水平。所以雖然二等公民但是能看到的視野還是不太一樣的。 03/31 00:54
推 zased: 好心分享還被不明究理的人噓 辛苦了 謝謝分享職缺 讓台 03/31 02:07
→ zased: 灣人一起拿高薪的機會 03/31 02:07
→ Darkbeat18: 所以根本就不應該在這裡徵阿，規定就不用守? 03/31 09:02
→ Darkbeat18: 那台商寫薪水的是白癡囉? 03/31 09:02
→ Darkbeat18: 還是以後來評價，tier 1不用寫資料，二流公司才需要? 03/31 09:04
→ Darkbeat18: 對本版的肯定? 這裡是救濟站嗎? 你想招到哪種員工? 03/31 09:08
噓 THEWORLDS: 這間公司 呵呵 嘴砲再去的 03/31 10:40
推 SuM0m0: 算了啦 這邊等級就是這樣 03/31 14:34
推 Darkbeat18: 我是覺得看到麥肯錫就跪舔的也上不了啦 03/31 20:08
→ Darkbeat18: 所以沒差，這麼屌的公司，不會收你的 03/31 20:09
推 yogi: 以我過去在台灣小公司工作過的經驗來說，我的很多台灣同事在 03/31 21:18
→ yogi: 技術上真的都不輸人，但是不知道為什麼台灣人普遍都有自卑或 03/31 21:20
→ yogi: 自大的態度，這才是決定了局限性的重要因素。面對工作上接觸 03/31 21:21
→ yogi: 的人，所需要的也就只是不卑不亢的誠懇態度而已，不知道為何 03/31 21:22
→ yogi: 在台灣的職場好難得看到這樣的互動。純粹有感。 03/31 21:22
推 major111: 好奇妙!一篇徵才文讓大家對板規重新解讀,如果之後 03/31 22:23
→ major111: 的徵才文薪資寫面議,大家也會同樣支持嗎?或者這 03/31 22:23
→ major111: 單純是特例. 03/31 22:23
推 KanzakiHAria: 笑死人 薪資喊面議的在這邊說互動差 03/31 23:34
→ KanzakiHAria: 那我晚點也來幫我公司發一篇面議徵才好了 03/31 23:34
推 fortinet: 這裡主要都2M以下的工作, 超過的資訊很少甚至錯誤百出 04/01 00:47
→ yogi: 互動差是指某人用跪舔來比喻求職。這樣的心態注定了自己走 04/01 00:48
→ yogi: 不遠。有點信心好唄。我貼文在這邊是真的覺得以前認識的台灣 04/01 00:48
→ yogi: 工程師們能力足夠。 另一個台灣有一些工程師比較糟糕的態度 04/01 00:48
→ yogi: 是很多人不愛看文件不愛讀規格，套用在許多人對板規的理解上 04/01 00:48
→ yogi: 也大約能略知一二。 04/01 00:48
推 shooter555: 為了錢誰不是跪舔 去國外也不過是跟外國人跪舔 看要 04/01 08:51
→ shooter555: 舔誰跟舔的cp值高低而已 職業不分貴賤 大家一樣 04/01 08:51
→ siriusu: 什麼版規沒寫嗎驚人 04/01 08:52
→ siriusu: McKinsey 說真的應該是不錯的公司啦 但既然板上有這樣的 04/01 08:58
→ siriusu: （潛）規則的確不適合，或者也許可以用推坑標題？ 04/01 08:58
推 fetish: 推yogi大的分享，只是若期待每人都能理解就太難了，McK真 04/03 02:16
→ fetish: 是夢幻職缺，連分享都不能好可惜啊...... 04/03 02:16
推 RadiationXen: 推這篇和yogi 04/04 11:42