16歲打工薪資、16歲童工、16歲打工勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（中央社記者張茗喧台北29日電）為保障童工權益，勞動部今天表示，未來15歲以上、未滿16歲的童工，工資不得低於基本工資，等於打工族時薪最低不可低於新 ...

只要你是15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到 ...

雇主在僱用打工生，特別是青少年要注意員工的年齡是否符合法制嗎? 法條怎麼說? ... 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工及十六歲 ...

常常聽到打工的青少年談到被老闆苛扣薪資或是不合理的對待時，常常彼此安慰說「沒關係，再忍一下就好了，只要撐到16歲，一切都會解決了！

不少國中升高中的學生，趁著國中畢業後、高中開學前，會在外打工賺零用錢，根據現行「勞基法」規定，15歲以上、未滿16歲的受僱者屬於童工， ...

童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

自由報導，不少學生會趁著暑假出來打工，其中有許多國中升高中、滿15歲的學生出來打工，但這些15歲以上未滿16歲的工作者都算童工，原本童工的薪水可以少於 ...

此外調查也發現，15歲以上未滿16歲勞動基準法所稱的「童工」(n=335)，仍有高達1/4(96位)表示曾每日工作超過8小時，超過1/5(87位)表示有超過晚上八點 ...

童工依照勞動基準法第44條第1項規定，是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。 ... 並提升初入職場童工之薪資水準，保障其勞動條件權益，故現已刪除本條規定，使童工同受 ...

未滿18歲, 年滿15歲~未滿16歲工作者為「童工」, 1. ... 雇主違反<勞動基準法>，例如薪資低於法定基本工資、超時工作、未給加班費等，詳情可參閱<工讀生權益>.