高薪低報 差額、高薪低報好處、高薪低報 差額在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報 差額在「高薪低報」導致勞工退休金短少提繳,可否要求雇主直接給付 ...的討論與評價
雇主高薪低報所衍生之損害,除勞工保險、就業保險等保險年資與給付外,最直接的要屬新制勞工退休金的提繳差額。 然保險類之損害賠償,尚須於勞工滿足請領 ...
高薪低報 差額在高薪低報陷阱3萬薪公司卻保最低級距申請給付7800元飛了的討論與評價
根據勞保局規定,勞保投保薪資有13個級距,只要薪資高於某個投保級距,企業就要以下一個投保薪資級距加保;以月薪3萬的勞工為例,前後級距分別是28,800元 ...
高薪低報 差額在高薪低報損權益如何計算職災薪資補償的討論與評價
因為,以實領薪水為來計算休養期間的工資就是百分百你該獲得的補償金額,減去勞保給付後所剩下的差額,就是高薪低報差額以及雇主應付補償的總和囉! 要 ...
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高薪低報 差額在雇主投保勞保薪資以多報少,勞工得否請求賠償失業給付差額?的討論與評價
先說結論:答案是可以的!投保單位違反規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處4倍罰鍰,其溢領之給付金額,經 ...
高薪低報 差額在高薪低報對我有影響嗎?4個QA帶你看懂勞保必知權益的討論與評價
簡單來說,職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本,會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出,卻進而導致員工權益大大受損。 除此之外,也因為不少勞工都不太在意 ...
高薪低報 差額在成功案例:都是高薪低報惹的禍---請求給付老年年金差額的討論與評價
... 高薪低報,導致甲受有老年年金差額之損害。 甲曾向本所委任其他案件並獲得勝訴判決,而決定再將本案全權委託本事務所處理。 本所依侵權行為損害賠償之規定,計算若乙 ...
高薪低報 差額在法律常識-雇主勞保高薪低報,無損益相抵原則適用的討論與評價
所以小劉得向甲公司求償勞保高薪低報,所導致職災補助請領差額之損失,甲公司之抗辯均無理由。 延伸閱讀. 雇主要求最低服務年限約款,須「必要且合理」 · 老闆開早會叫 ...
高薪低報 差額在請問勞健保高薪低報能補繳嗎?的討論與評價
損害賠償:勞退6%補提撥、勞保給付短少。 2. 資方可以補繳之前欠的差額,如果資方願意補繳之前所欠之高薪低報的金額,那就沒有問題,當然資方的行政罰 ...
高薪低報 差額在勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保的討論與評價
部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」,犧牲在 ...
高薪低報 差額在雇主與勞工合意高薪低報投保勞保,可主張過失相抵嗎?的討論與評價
在某實務案例,雇主主張勞工因低報投保薪資致其受有老年給付差額之損害,有過失相抵之適用,但是法院認為沒有適用。其次,法院也認為民法就損害呈現持續性狀態時,應回復 ...