預支薪水勞基法、預支薪水額度、保全預支薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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預借薪資是勞資雙方就工資給付方式另有約定，符合勞動基準法第22條第2項後段規定。但須注意者，若勞資雙方借貸時並未特別約定按月自工資中扣除，雇主事後不得再任意主張可 ...

在現行法律下，如果A是向公司預支合理範圍內的薪資，且該筆借款可以由A自由使用，則公司預支薪資給A是不需要受公司法規定所限制的。（我想你還喜歡：員工 ...

4. 所以員工預支薪資，原則上是沒有公司法第15條的適用，但例外在金額顯然不合理的情形或借到的錢員工無法自由支配的情形，仍應受公司法第15條的拘束。

律師回答：預支薪津（即「勞工借支）。所謂預支薪津，是指勞工因個人財務需要向雇主借支而約定由嗣後所得領取之工資中扣還之謂也。

預支薪水必須要在一個合理的範圍當中，而這個合理的範圍是指預支薪水如果超過一般薪資，或者是預支的薪水務法由員工自由的支配，就沒辦法出借，且此資金會受到公司法第15條 ...

不過，女員工總是狀況不斷，不僅上下班亂打卡，還經常預支薪水、臨時 ... 是不是有點扯」、「勞基法才不會管你員工是不是自願，一般8小時，另外的4 ...

員工預支薪水通常會與雇主約定分期自工資中扣還, 則衍生勞動基準法第26條: 「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」的爭議。有見解 ...

建議您將「員工借款」與「薪資支出」區分兩個會計項目（收支原因）來紀錄，除了能清楚呈現借/還款狀況，也能在損益上明確表達薪資費用。情境說明. 假設A員工薪資$30,000元 ...

但如果雙方沒有約定要每個月扣部分薪水來還錢，老闆事後卻任意扣員工的薪水，可能已經違法。 ... 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。

A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。（ ...