非自願離職第11條第五款、勞動基準法第11條2款、勞基法第14條非自願離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

非自願離職第11條第五款關鍵字相關的推薦文章

第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下：. 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向 ...

不過，需要注意的是，勞工的「非自願離職原因」，若雇主是援引勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的規定（此條款，通常也是勞動契約終止時，容易 ...

一、資遣預告期間; 二、謀職假; 三、資遣費; 四、非自願離職證明與服務 ... 已有拿到非自願離職證明書，但離職原因勾的是勞動基準法第十一條第五款， ...

事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約，其中已符退休規定者，應依下列方式處理：. 凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休， ...

離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十 ...

由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓 ...

因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，所以一定要先確認是否 ... 資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任），

... 法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以認諾者，亦係勞工非自願離職， ... 曾有勞工為申請失業給付，提出離職原因欄已勾選勞基法第十一條第五款 ...

但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣 ... 得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞動基準法第十一條第五款 ...

2022年3月20日 — 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定，已有特別規範部分外國人(即藍領外國人)之轉換雇主或工作，故無再 ...