勞基法第11條第2款失業補助、非自願離職第11條、資遣費發放時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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簡單來說，非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損、 ...

依據勞動基準法第16條第2項，「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」資遣費要在 ...

Q：到哪裡辦理失業認定？ ... Q：失業相關給付之請領資格及內容是什麼？ ... Q：勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？

勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...

「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定 ...

非自願離職定義2：雇主主動資遣、因雇主違法而自請離職. 若「因《勞基法》第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款 ...

(2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。備註：第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列 ...

2022年3月20日 — 勞工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條 ...

勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 有些雇主為了免去日後被申訴或須參與調解之麻煩，因此乾脆給員工一個順水人情，不管三七二十一 ...

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？ ... 因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且 ...