離職薪水怎麼算、突然離職薪水、離職薪資給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到 ...

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加 ...

工資之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日 ...

誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿1個月，都還是要依照出勤天數占全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X（16+2）日＝18,000元）。另外也要特別提醒雇主 ...

到離職未滿一月薪資計算. Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作天數，非以月薪/30*當月到職天數，是否可行?

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31天)、 ...

依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資，所以假設你的薪資是25k，因此計算方式25000除30乘上上班時間，就會是你的薪資。大小月薪資計算？照民法 ...

朱先生按規定自行辦理離職，由於他的離職日在月中，當時公司告知他必須要等到下個月才能領薪資，不過朱先生領到薪水時卻發現自己的薪水有短少的情況， ...