離職薪水怎麼算、突然離職薪水、離職薪資給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

民法第123條：稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，每年 ...

如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8小時」來計算，因此當遇到大月（當月有31日）時，平日每小時工資額就會比小月 ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。

在每月30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！很明顯的，扣除法計算，容易違法。因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水。

這很正常吧⋯⋯ 不足月以上班天數計算，做幾天就算幾天 ... 月薪應計入休假日；要依實際上班天數給薪的話，用時薪來算才比較合理吧？

如果想按實際各月天數計算，並非完全不可行只是要依勞動2字 ...月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。