離職當天薪水、突然離職薪水、離職當天薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...

員工自願離職，薪水要當天結清嗎？還是依照原本的發薪日發放？原則終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。例外依勞動契約雙方合意給付之 ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工 ...

當員工終止勞動契約時，依照勞基法施行細則第9條，雖是規定雇主應即結清工資給付予勞工，但實務上只要依照原本約定的發薪日與給付方式（例如每月10日以 ...

為避免工資被任意扣減，勞基法規定了工資應全額直接給付勞工，但實務上仍有雇主違反相關法律規定，預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議， ...

勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那僱主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資，勞工可向 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才 ...

月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未 ...

一名女網友應徵一份打工，只做了4小時就提離職。 ... 跟老闆提離職，並要求對方給付薪水；但老闆認為做滿7天才可以給薪，於是原PO就曬出勞基法規定， ...