離職生效日最後工作日、離職日定義、離職日退保日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據就業服務法第33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會 ...

員工工作未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以員工離職生效日107年9 ...

員工提離職後，雇主一定得按照勞工提出的那一天為離職日嗎？勞基法規定依不同工作年資，勞工應預告雇主終止契約，不需事先獲得同意或核准。但有時公司業務繁忙或管理 ...

三、員工如果不同意修改離職日，仍應該付薪資到最後在職日，而不是行事曆上的最後工作日。如果員工A表示不同意更改離職日期，但公司只願意付薪水到107/6/15，而沒有 ...

1.員工離職日是以工作最後一天為認定日期。 2.勞健保退保日亦是以最後一天為退保日。

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...

離職分析上都有個邏輯的錯誤，所有的異動紀錄都是用「生效日」，包含部門異動與晉升等，但唯獨離職這個異動紀錄是用「最後工作日」，可能是為了薪資 ...

同事成日會寫亂最後受僱日同離職生效日Effective date 。其實生效日即係你 ... 離職日是以工作最後天或隔天為認定日期? 勞健保退保日以最後天為退保日 ...

請問離職日（最後上班日）公司規定和勞基法不同 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告 ...