離職率計算、離職率高、離職率報表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職率（Dimission Rate）離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100%。以公式表示：離職人數包括辭職、免職、解職人數， ...

也有製造單位的主管認為我們的公式是有很大的問題，離職率不應該有破百的機會發生，甚至在公司內部發表了兩篇來反駁HR 的定義有問題，他認為離職率應該是 ...

通過上面的討論，我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時 ...

HR專題：如何計算離職率 · 1)常規公式：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)÷2; · 2)根據人力資源戰略不同，可設置如下指標：N年以下員工自主流失率= ...

我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量（離職 ...

但是，由於企業在一個完整年度存在離職的淡季和旺季，運用該離職率公式計算年度離職率存在期初和期末都位於年度內同一時間點，樣本無法準確衡量人力資源 ...

1、年度離職率的計算公式，我們通常會用：. 年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%，也就是你的第二個公式； · 2、月度離職率的 ...

国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。