離職手續、離職流程圖、離職手續單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至於 ...

公司員工離職手續辦理流程V1 · 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； · 2、試用期員工需提前3天申請； · 3、公司辭退的員工，收到《 ...

勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

離職手續未完成也不得扣薪. 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。我離職 ...

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 ... 圖1 勞工想離職怎麼辦？ ... 依照勞動基準法第15條，在不定期契約中， ...

離職: 1 （暫時離開職位） leave one s job temporarily; be suspended from office2 （離開工作崗位） leave ... 離職手續例句. Service of government of enterprise ...

2.Jenny Li 不可以。依據前內政部勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本 ...

所以，如果前雇主並沒有妥善的規定交接流程，或者沒有先找好繼任的員工，只要離職員工有確實將財物、業務內容交付給主管或者是其他職務代理人，仍可算是有 ...

1.其實這算是一個常見的錯誤觀念，在法律上，勞動契約是否已經終止，重點在於是否已經合法終止，離職手續與否辦完並非重要。 2.關於這點高等法院在這段 ...

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償 ...