離職原因薪水太少、離職原因薪水太少、離職面談 PTT在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職原因不能說：薪水太低又沒升遷機會 ... 每個人的離職情況總是不盡相同，不論你是身不由己，還是因為薪資太低、沒有調薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺得你 ...

1.工作或職場不如預期 · 2.工作與人不搭配 · 3.指導太少與回饋不足 · 4.成長與晉升的機會太少 · 5.覺得被貶低與不受重視 · 6.超時工作造成的壓力，以及工作與 ...

「加薪太少、大材小用」千萬富翁離職的6個原因 · 1. 他們沒辦法一展長才 · 2. 主管令人無法接受 · 3. 公司文化令他們忌憚 · 4. 薪水太少、加薪幅度太低 · 5.

有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去回答自己的離職原因， ...

待在現職的公司將近5.5年完全沒有調薪周邊同事待7~10年,也沒有調薪or升等會繼續待的原因是因為~ 1.穩定(因為有小孩,非常需要準時下班)

透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班 ...

重點2：誠實為上，但也要懂得包裝 · 負面：加班太過頻繁 · 正面：加班頻繁的情況較難以以及他方式闡述，也怕面試公司會因此有「不願承擔與付出」的負面印象 ...

大部分員工說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等，有些是公司應該調整的，但有些是無法改變的。再好的離職原因, ...

把話題關好，就是要充份表達離職原因，避免過度模稜兩可，反而衍生出面試官後續一連串的發問。例如：假如原來的回答是「主管太在乎工作績效，過度緊逼， ...

不過原PO進一步坦言，其實自己也有想離職的念頭，主要原因是薪水太低，與付出不成正比，甚至已經有去其他間公司面試，只是渾然不知的主管還認為，6月 ...