離職前特休、離職日定義、離職前特休計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第38條第2項已經將排休權交給勞工如果您要將特休在離職前排滿休完，並非不可行而且離職日期還是以勞工聲明的為主，雇主可以協商，但不能強制更改 ...

勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。然而，雇主如果想讓員工提前 ...

小弟預計在八月中要離開目前待的公司了，之前在版上好像看到有人分享說離職前可以請完特休後順便走人，比如說：我今天做到這個月10號，那我跟老闆說我 ...

如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？ ... 滿1年的特休天數3.5天），原本這6.5天期限到109年12月30日，但A在109年9月30日離職前請了4天特休：.

我工作滿一年半(未滿三年) 有保障7天的特休若公司條款沒有限制分月分季的話可以在離職前休完不能按比例扣除因為這是對上一年份工作的休假(勞基法保障)

以上意見，請您卓參。相關規定：勞動基準法第38條第1項第1至4項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個 ...

依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ...

未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30 · 「未休完的特休天數×一日工資」 · 而「一日工資=員工年度終結前一個月的正常工時 ...

你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要 ...

員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資 ...