離職交接勞基法、員工離職程序、離職交接時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工有義務進行職務交接嗎？勞動基準法雖然沒有明文規定，員工負有職務交接的義務。但實務上認為離職交接屬於員工依勞動 ...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ...

勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。且不論雙方是否約定，勞工離職時自應盡其義務；若 ...

可以扣員工薪水嗎? 依照. 勞動基準法第22條第2項. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另 ...

(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...

勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續 ...

交接與否不影響離職時間，也不影響薪資離職是勞工的權利，而不需要雇主的核准，所以勞工只要遵守勞動基準法的預告期間即可。雇主不能以找不到新人來 ...