離職交接刁難、未完成交接離職、離職交接ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司 ...

在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量， ... 進行」兩種類別，清楚列出後和主管確認每一項工作項目要分別交接給哪位同事。

(二)沒有完成交接會有什麼法律問題？交接雖然是附隨義務，並不是勞動契約中主要的內容（主要義務例如員工提供勞動成果、雇主提供薪資）， ...

我今天的身分是：到職未滿三個月的業助，今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠償，我自己會的東西說真 ...

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以 ... 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是 ...

(2) 【離職交接】雇主扣薪、刁難. 根據勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定 ...

從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達62.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，有些已找不到人、交接未完成、工作量突然暴增等 ...

2。刁難爛招二：不准請假。很多公司主管知道該員要離職時，常會用很多名義來管管那位員工。不准假是最常見的手法之一，如事假、病假等.......即使是事先請，很多主管仍會 ...

離職交接被刁難 ... 原因（公司工作不分明無加班費老闆的扣薪懲處制度等⋯）我提了離職按照規定10天前通知即可但是在工作期間第一天上班就很問號的被 ...

... 不如預期或是打算轉換跑道而提出離職，但往往在提出離職後才會體會到職場「可怕」之處，不論是主管的慰留或是交接作業，許多上班族都受過刁難， ...