離職交接 刁難、離職糾紛、突然離職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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為了避免離職交接中被刁難的情況發生，員工可以在提離職時，同步與主管確認交接事項，只要有完成離職交接事項就可以離開，如果真的遇到惡意刁難或是不 ...
離職交接 刁難在申請離職被百般刁難？遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益的討論與評價
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請 ...
離職交接 刁難在員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？｜職涯診所的討論與評價
員工未交接工作就惡意離職，可以怎麼處理呢？ 員工是否構成「惡意離職」，還須依法判定！ 主動確認交接事宜，並安排好接替人手，就能安然度 ...
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離職交接 刁難在提離職後更要「皮繃緊」？那些被你遺忘的7件小事 - 518熊班的討論與評價
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離職交接 刁難在轉職難！6成5勞工離職遭刁難 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
主要被刁難的情況，在可複選情況下，主要依序為「以找不到人為藉口，延後離職日」（61.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.6%）、「老闆或主管 ...
離職交接 刁難在離職後可以不回LINE訊息嗎- 工作 - yes123求職網的討論與評價
交接 雖然是附隨義務，並不是勞動契約中主要的內容（主要義務例如員工提供勞動成果、雇主提供薪資），但雇主仍然可以請求員工離職時交接。
離職交接 刁難在提離職後交接被主管刁難- 工作板 - Dcard的討論與評價
最近因為要念在職碩士+轉職的關係，已經跟主管提離職並提出申請做到八月中，依勞基法我只要提前20天就好，但想說為了讓公司好交接，還是提前一個半月 ...
離職交接 刁難在「提離職權益總整理」領到年終想離職，要多久前提出？老闆 ...的討論與評價
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離職交接 刁難在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手 ...
離職交接 刁難在幹得很差辭職容易，認真負責的人離職處處刁難 - 頭條匯的討論與評價
可是，沒完沒了的交接，讓他煩不勝煩。 一，工作幹得稀里嘩啦的人，離職當天走。 他依稀記得，最近辭職的一個同事，雖然表面上，大家 ...