離職 違約金 過 高、學徒 違約金、離職退還簽約金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職 違約金 過 高在勞動權益注意！離職違約金不是雇主說了就算的討論與評價
依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
離職 違約金 過 高在你有簽約所以提早離職要賠錢！！」 這樣的說法是否成能成立 ...的討論與評價
其實依法雇主確得與勞工簽訂「#最低服務年限條款」要求勞工應履行約定的工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可 ...
離職 違約金 過 高在在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你一次 ...的討論與評價
因此，既然試用期間之合約，性質上仍為勞動契約，則是否可以約定「離職違約金」？主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，這一條條文在法律上稱為「 ...
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離職 違約金 過 高在未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？的討論與評價
由於目前不少勞動契約中，雇主都會事先和新進員工約定「最低服務年限」，要求你至少要做滿幾年才能離職，否則就要扣你薪水、罰你違約金；但這樣的 ...
離職 違約金 過 高在服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償？ - 勞資爭議 ...的討論與評價
勞工離職時，根本是自由權之行使。在勞動契約上，雇主沒有單方決定勞工義務的權利。不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ...
離職 違約金 過 高在被遺忘的離職違約金 - 天秤座法律網的討論與評價
因此，在2010年元月時，由勞委會勞資關係處提出《勞動基準法修正草案》，乃為解決勞工的現實困境。 當事人是在南部某影視公司擔任廣告美工，月薪約莫3萬元，工作內容稱不上 ...
離職 違約金 過 高在『教你如何破解勞動契約上的離職違約金？』... | Facebook的討論與評價
『教你如何破解勞動契約上的離職違約金？』 目前在本國補教界及美容美髮業界，常有一種限制勞工離職權益的作法，當新員工到職時，雇主會要求勞工先簽訂一份「任用 ...
離職 違約金 過 高在老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？的討論與評價
A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上 ...
離職 違約金 過 高在到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？的討論與評價
一、依本會83年8月10日台（83）勞資二字第58938號函釋，勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經 ...
離職 違約金 過 高在如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭的討論與評價
201307150913如何破解勞動契約上的離職違約金？...辭職照顧、或不堪現在這個工作的種種問題而想離職，結果遂違反當初所簽的合約規定提前自請離職，這時雇主 ...。