離職 扣薪水、惡意離職定義、突然離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職 扣薪水在四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散的討論與評價
有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主 ...
離職 扣薪水在離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記的討論與評價
離職 薪資計算及扣薪不給之衍生問題 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、 ...
離職 扣薪水在勞工自請辭職/離職的討論與評價
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止 ...
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離職 扣薪水在離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說的討論與評價
勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成 ...
離職 扣薪水在離職當月的薪水下個月發放？ - Workforce勞動力量的討論與評價
... 準備要踏入新的職場，但最後一個月的薪水還沒到手，還是不能鬆懈呀. ... 萬元以上100萬元以下罰鍰；如果雇主是完全不發薪或片面扣薪的話，則等同 ...
離職 扣薪水在沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一)的討論與評價
2019年2月21日 — 我們以法令的角度來看一下吧！ 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ 常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告 ...
離職 扣薪水在沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！的討論與評價
勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...
離職 扣薪水在員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒的討論與評價
以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
離職 扣薪水在離職後老闆遲遲沒給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
2021年5月28日 — (三)小結根據現行規定，勞工在提出離職後，應須結清薪資給付給勞工，若雙方已有約定給付薪資之日期，則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資，惟若是雇主遲 ...
離職 扣薪水在雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部的討論與評價
2022年4月13日 — 惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法 ...