雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段、調整工作時間、公司突然改輪班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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二、在回答此問題之前，需要檢視「聘僱契約書」內容是否有約定「勞工同意雇主得因業務需要變更工作時間」之條款。若有，則雇主因業務需要變更工作時間，應屬於法有據。
雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段在雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段?的討論與評價
... 勞工之工作時間，縱係雇主未經勞工同意而片面調整，亦非當然發生違反勞動契約之問題，或認雇主得基於合理指揮監督權限和變更工作時段，例如:
雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段在簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知的討論與評價
「工作時間」係屬於勞動契約之重要勞動條件，雇主不得片面變更，倘未經勞工同意減班，則說好5日就是5日，縱雇主片面減班為4日，亦不生變更契約變更之 ...
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雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段在調整上班時間、不配合將請調！ - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 您好： 工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解 ...
雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段在本案例為勞工任職於市政府交通工程隊，雇主將其由夜班調為日 ...的討論與評價
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若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。
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若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...
雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段在勞動部勞動法令查詢系統-所有條文的討論與評價
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之 ...