退休回聘間隔、退休後續聘、退休回聘薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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退休回聘間隔在退休再回職場可再加入勞退新制？投保「這項保險」還可有四大 ...的討論與評價
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退休回聘間隔在洪瑋廷觀點：能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 風傳媒的討論與評價
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退休回聘間隔在工作年資併計-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
回上一頁; 友善列印 · 轉寄友人. 更新日期:2021-11-24. 勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照工作年資計算。
退休回聘間隔在勞工退休制度的討論與評價
3.離職後再回原事業單位任職的年資計算. 雇主與勞工前後若訂有數個勞動契約，且前後契約有. 間斷，但其間斷期間未滿三個月，則勞工之前後契約. 工作年資， ...
退休回聘間隔在離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
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退休回聘間隔在【宇恒週報】勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!的討論與評價
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退休回聘間隔在退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰 - 518熊班的討論與評價
答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理 ...
退休回聘間隔在員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？的討論與評價
這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 有些人可能會疑惑，很多企業不就早就在用「約聘」方式聘請員工，這算是什麼新規定 ...
退休回聘間隔在106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議的討論與評價
勞工A自78.5.12起受僱於B公司，94.7.1起選擇勞退新制，於103.8.31工作滿25年申請退休，公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元，未 ...