求職招募就業資訊站

退休回聘間隔、退休後續聘、退休回聘薪資在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

退休回聘間隔關鍵字相關的推薦文章

退休回聘間隔在退休後再回聘問題-中華人事主管協會的討論與評價

請問本公司某主管屆齡退休,但是如果老闆希望主管退休後再回聘,是否需要間隔3個月? (勞基法第10條規定:定期契約屆滿後,或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而另 ...

退休回聘間隔在退休再回職場可再加入勞退新制?投保「這項保險」還可有四大 ...的討論與評價

不過,勞保局對此提醒,依照《勞工退休金條例》第24條之1的規定,雇主需提撥勞退金至個人勞退帳戶中,但退休再進入職場的民眾,若想提領退休金以1年1次為 ...

退休回聘間隔在洪瑋廷觀點:能用定期契約回聘退休員工嗎? - 風傳媒的討論與評價

藉此排除《勞基法》第9條第1項、第2項規定之限制,彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者(例如回聘退休員工)。 參該條文立法理由,鑒於企業為經驗傳承之 ...

退休回聘間隔在ptt上的文章推薦目錄

    退休回聘間隔在工作年資併計-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

    回上一頁; 友善列印 · 轉寄友人. 更新日期:2021-11-24. 勞工之工作年資與其法定權益息息相關,例如特別休假、資遣費、退休金等,均是依照工作年資計算。

    退休回聘間隔在勞工退休制度的討論與評價

    3.離職後再回原事業單位任職的年資計算. 雇主與勞工前後若訂有數個勞動契約,且前後契約有. 間斷,但其間斷期間未滿三個月,則勞工之前後契約. 工作年資, ...

    退休回聘間隔在離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    法院雖然會認為未滿三個月都要併計但主管機關則如第4點結論,不論是自請離職、還是自請退休,再回聘都是新的勞動契約,並沒有三個月的問題本件勞工自 ...

    退休回聘間隔在【宇恒週報】勞工離職後又重新僱用之,年資如何計算?!的討論與評價

    二、法院實務主張:除退休外,如屬資遣或其他離職事由,倘3個月內又另訂 ... 人之身分上訴成功案例),建議要嘛就乖乖間隔三個月後再重新僱用,否則 ...

    退休回聘間隔在退休後再就業的勞工2權益,雇主漏掉恐受罰 - 518熊班的討論與評價

    答:已領取勞工保險老年給付,又重新成為受僱勞工,依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1),但考量到勞工重回職場工作有意外傷害,雇主可以幫其辦理 ...

    退休回聘間隔在員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?的討論與評價

    這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者,以更具彈性的方式來運用人力。 有些人可能會疑惑,很多企業不就早就在用「約聘」方式聘請員工,這算是什麼新規定 ...

    退休回聘間隔在106年勞資爭議案例(八十六):退休後再受僱資遣費爭議的討論與評價

    勞工A自78.5.12起受僱於B公司,94.7.1起選擇勞退新制,於103.8.31工作滿25年申請退休,公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元,未 ...

    退休回聘間隔的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果