跨月連上7天、上6天班、跨週連六在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2017年7月25日 — 1.現行一例一休之出勤及休假天數係以週(非以月)計算，因此假設您的例假日在周日，休息日固定在周一，那您的正常出勤日係從周二到周六計5天。 2.因此所詢7/ ...

105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資 ... 並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日， ...

因跨月而重新起算，且不得任意調動。 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪150 元，每週固定出勤6 天，每天工作3 小時，雖然一週只出勤18 小.

實際來說你就是連上六天班但勞基法好像跨月會重算(不知道有沒有記錯) 然後勞基法我記得連六沒關係是不能連7 然後時數不能超過40還48 脫離pt兩年了也有 ...

在跨月連上6天這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者littleso也提到: https://dawho.tw/about/card/ : 專案期間：2022年01月01日至2022年06月30日止: 2021下半年2022上 ...

有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，勞動部官員說，根據函釋指出，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以 ...

那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ ... 請問假設月底最後5天剛好周一到周五第6天跨月的1號這樣連上6天(不跨週)是否有規定要給與加班 ...

過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從2022 年的1 月1 日開始，只要勞工的 ...

改善勞工每週工作雖然未超過40小時，卻可能被要求上6天班的現象. 落實週休二日 ... 但雇主基於企業經營上之急迫需求 ... 排班制人員改以「每週｣排定班表，跨月時亦同。

實際來說你就是連上六天班但勞基法好像跨月會重算（不知道有沒有記錯）然後勞基法我記得連六沒關係是不能連7 然後時數不能超過40還48 脫離pt兩年了也有 ... ,2019年6 ...