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前輩A：拒絕提供當然可以，但大多數結果會是不錄取。若是最後一份工作跟主管相處不睦，或是在職中不方便提供，可以提供更之前工作的主管聯繫方式。

以下將告訴你Reference check是什麼，並簡述Reference check流程、提供常見的Reference check問題與範例，讓資歷查核成為求職過程中的加分項目！

進行員工資歷查核，可以避免錄取資格、經歷與事實不符的求職者，也能避免公司財務或商譽上可能的損失，甚至可免於因導致第三人受傷害而需面對客戶求償及法律訴訟的風險 ...

簡單說，資料查核就是要確保求職者在履歷上所示，以及在面談時所說的內容都是真實的，並能從過去跟求職者共同工作的主管口中更深入理解，這個求職者是否適合公司和這個崗位 ...

資歷查核完不一定有offer吧，人事資料表回傳比較準~ ... 小弟收到通知前往竹科面試，面試當下主管口頭說應該會錄取我，但沒有面HR。過沒幾天HR打電話跟我約電話面談 ...

首先是確認基本資料：求職者在前公司任職多久，擔任什麼工作；其職稱與職責範圍為何；推薦人與求職者的關係（即直屬主管、同事或其他），以及求職者更早 ...

在招募過程中，公司為了確保能錄取到合適的人才，多會在面試後要求求職者提供2至3位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核。然而，每當遇到這種徵信調查的 ...

如題近期有參與GG面試有幸面試到人資D+7面人資D+11 人資打來資歷查核（提供一位當天完成）想問問資歷查核後就表示要向上簽核嗎？還是不一定？

想問問資歷查核後就表示要向上簽核嗎？還是不一定？這樣錄取機率是大還是小呀？板上各位過往都大約要再等 ...

轉職時，不知道如何面對Reference check （資歷審核）嗎？想知道Reference check 該選擇誰作為推薦人、企業人資會問推薦哪些問題與如何影響錄取機率嗎 ...