責任制的定義、業務責任制、下班責任制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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責任制的明確定義 ... 責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作 ...

(一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義 ... 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有 ...

責任制設立的目的，是為了方便某些性質較特殊的行業與工作型態，使其不用拘泥於勞動基準法工作時間的規定，而可另行約定工作時間與制度，保有工作空間與 ...

什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制 ...

雖然定義責任制的勞基法第84 條排除了勞基法第30 條關於出勤紀錄的規定。但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性。

（一）責任制定義 ... 根據《勞動基準法》第84條之1第規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間 ...

勞基法施行細則第50條之1進一步將所稱「監督、管理人員」、. 「責任制專業人員」及「監視性或間歇性工作」定義如下：. 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之 ...

所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。但在口耳 ...

背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」吧！

2021年2月18日 — 一、淺談責任制定義責任制：在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。在台灣，為了避免資方濫用導致影響 ...