負責人勞退提撥、雇主勞退自提、負責人健保轉出在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

負責人勞退提撥關鍵字相關的推薦文章

按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高 ...

(2)僅申報勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日起7日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。

投保單位不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。但公司證照負責人如已變更，就須向本局辦理變更負責人手續。換句話說：負責人退休了，仍然可以領 ...

負責人健保投保規定. 負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就 ...

負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 若不成立勞保投保單位，得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業. 保險與提繳6％勞退金。

雇主依本條例第六條第一項規定申報提繳退休金時，除政府機關、公立學校及使用政府機關（構）提供之線上申請系統辦理者外，應檢附雇主國民身分證影本，或負責人國民身分 ...

A. 一、無論是勞動基準法第56條舊制由雇主按月提撥的勞工退休準備金，抑或勞工退休金條例第6條及第14條規定，由雇主負擔提繳6至勞工退休金個人專戶之 ...

另外，負責人若以自營作業者身份投保到工會，並不會提繳6% 勞工退休金（以雇主身份投保到公司時也不會有）。如果負責人還是希望參加「勞工退休金」提早為 ...

本規定對於擔任公司代表人或負責人負清償責任，即雇主有依勞工退休金條例為勞工提繳退休金的義務，就勞工退休金積欠部分，是符合「雇主未依本條例規定繳納退休金或滯納金， ...

員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保值得一提的是，假設你沒成立投保單位，需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥 ...