試用期被炒、試用期過了、離職丟臉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...

勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第11 條資遣相關規定， ...

先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工算是雇主的責任 ...

基於契約自由的原則，在不違反強制規定、公序良俗或權力濫用的情況下，法院可能允許雇主延長試用期。 · 如果需要延長試用期，建議雇主向勞工說明延長的目的 ...

試用期內的勞動條件，一樣不能低於勞基法。因此沒通過試用期（不能勝任）終止契約，雇主還是要給資遣費的。不過任職未滿三個月，不需要預告期，因此 ...

惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11（資遣）、12（解僱）、16（預告期間）及17條（資遣費）等相關規定辦理。」臺北高等 ...

4大原因未過試用期被炒！有咩方法順利通過probation？ · 1. 不願意接受別人意見，亦不主動溝通 · 2. 太情緒化 · 3. 表現不積極，沒有工作動力 · 4. 工作忠誠度欠佳，欠缺專業的 ...

Q：什麼情形下，雇主可以解雇試用期的員工呢？雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形勞基法第12條：「勞工有左列情形之一 ...

試用期被開除，有沒有勞基法】⁣ ⁣⁣ ⁣前幾天發生阿滴英文實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件， ...

想請問一下，小妹我試用期是三個月，在今天離試用期結束還有不到一個月的時間，老闆忽然說因為人員編制問題要縮減，所以希望我做到今天，3月薪水就算 ...