試用期加班費、試用期資遣、試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關於薪水調整，只要約定清楚，這一點小哲的老闆並無違法，但是，他以小哲是試用期員工為由而不給加班費，可就大錯特錯了。除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與 ...

不用付勞健保、加班費？試用期的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費？

小華剛畢業踏出校園，找到一份手搖飲店的工作，老闆告訴他，試用期3個月，星期一至星期五每天上班10小時，超過8小時部分有算加班費，但是因為在試用期 ...

首先，小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎？關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整 ...

二、試用期沒有加班費？初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班 ...

公司面試時有說加班、加班費需要經理批准，真的需要人力加班才會批准（感覺是責任制）。因為牽涉到加班費吧⋯⋯？這是我第一個月上班剛好遇上公司的 ...

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的 ...

新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算，了解法律對試用期的定義與保障， ... 試用期會有加班費嗎？

对于试用期员工，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班时间，给相应的加班费，并且加班费的计算方式应该和转正员工一样。那么，试用期加班费是怎么 ...

勞工在試用期期間仍然受到勞基法保障，雇主除了需至少依照基本工資給付薪資，也應依照加班費相關規定計算(勞基法第24、32條)，因此試用期間，不能因為勞工剛到職動作慢 ...