計時人員薪資計算、計時人員缺點、計時人員定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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計時人員薪資計算在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）的討論與評價
根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或PT 人員，只要是法定 ... 拿到薪資單時可以仔細核對，也別忘記與雇主確認企業的加班規定與加班費如何計算。
計時人員薪資計算在打工工時計算機｜計算Pro的討論與評價
註記:工資係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（自101年1月1日起調整為每 ...
計時人員薪資計算在請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點的討論與評價
2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較 ... 國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會 ...
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計時人員薪資計算在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於168元）為基礎，並依照勞動 ...
計時人員薪資計算在2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工的討論與評價
除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低 ...
計時人員薪資計算在部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...的討論與評價
部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->.
計時人員薪資計算在公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？的討論與評價
反過來若用全職計算薪資，老闆是不是就能省一筆呢？ 文：Ching. 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但 ...
計時人員薪資計算在部分工時人員各類假別計算方式說明的討論與評價
部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數＊52 周/.
計時人員薪資計算在打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？的討論與評價
工讀生有基本薪資保障嗎？ 勞動部特別提醒2022 年基本工資行情，基本時薪(每小時基本工資)$168；若以月薪計算最低薪資須 ...
計時人員薪資計算在按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的 ...的討論與評價
休息日工作3小時，當日應給付之工資為728元（計算方式：168x1又1/3x2+168x1又2/3x1=728） 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人