虧損減薪、減薪同意、減薪合法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條 ...

話雖如此，勞工也應注意，在有勞基法第11條規定之「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」等狀況下，雇主是得經預告 ...

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

關於這個問題大致為，公司跟勞工表示業績不好，沒有辦法發薪資，請勞工要不要自請離職或降薪，否則公司也沒有錢僱勞工？按雇主發生歇業、轉讓、虧損、業務 ...

答：可以調職、協商減薪、降低福利等等。 ... 業務緊縮得裁員之意旨依勞基法第十一條第二款之反面解釋，當雇主有虧損或業務緊縮時，雇主即得經預告勞工終止勞動契約。

減薪？資遣？可不是老闆一句話說了算！自從今年初新冠肺炎疫情肆虐至今，許多企業為 ... 依據勞基法第11條第2款之規定，當雇主面臨虧損或業務緊縮時，確實有預告員工 ...

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的 ...

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

按虧損或業務緊縮，二者有其一，雇主即得預告勞工終止勞動契約，此由勞動基準 ... 直接表示所有安置方式（例如大幅減薪、減少退休金或回聘條件）均屬合法，不可不察。

一、企業屬於可歸責事由時，不可任意減薪; 二、雙方可另行協商，以避免資遣員工. 虛擬案例：. 鄭新冠是新冠武股份有限公司的董事長，因為疫情關係導致公司虧損嚴重， ...