公司薪資單、公司薪資單、簡易薪資條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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全勤獎金. 健保費. 交通津貼. 病/事/喪假扣款. 伙食津貼. 遲到扣款. 加班費. 未刷卡扣款. 職工福利金. 應領款項合計. 應扣款項合計. 實領金額. 員工簽章. 公司章.

不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細（為了簡單起見，小編決定以下皆稱呼它為「薪資單」），根據《勞動基準法》第23 ...

這是那一家公司,工讀生、派遣、外勞又要如何處理呢? 領薪日就是以組或課為單位"派主管"來領薪水條,要簽收(如果200人應有福委會 ...

關於薪資單，你該知道的事： · 本薪：易升難降，工資則看勞務獲得報酬的項目總和 · 勞健保：從級距觀察是否被「高薪低報」 · 公司提撥退休金：每月雇主要提撥 ...

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障， ... 成，不是老闆說了算，需要舉證公司發生虧損的原因，並非雇主經營失當。

老闆薪資單都沒明細，這樣我怎麼知道哪邊有問題？ △小勞白話說：. A.勞基法第23條規定已明文規定，工資之給付， ...

勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ ... 勞動基準法第23條有關公司應發給薪資明細之規定，係自106年度開始施行適用，故該年度以後之 ...

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

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新創公司則是較強勢的用人主管握有決策權，弔詭的是任何公司都是秘薪制，這樣一來，不允許員工比較、討論，最省事。但大家會不會意外打聽到彼此的薪水呢?