薪資條、薪資條不給、線上薪資單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

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依勞動基準法第23 條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：勞 ...

但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月，因此實際上勞工可以領到15個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣60.6 ...

依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。如果雇主沒有提供薪資單，勞工是可以向雇主要求的喔！薪資單記載 ...

這是那一家公司,工讀生、派遣、外勞又要如何處理呢? 領薪日就是以組或課為單位"派主管"來領薪水條,要簽收(如果200人應有福委會 ...

年Yr 月Mo. 註：依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額Derived from the penalty of court or administrative authorities. 薪資明細表(參考樣例) Salary Slip ...

薪資單一定要提供給員工，並且雇主有責任保存5年。要避免被高薪低報，記得把本薪跟加班費、全勤獎金等跟付出勞務有關的所得都加起來計算，對應勞健保 ...

5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...

公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪全勤獎金伙食津貼加班費. 未休特別. 休假工資. 屆期未補休. 折發工資. 勞保費健保費團保費.