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書名：薪資制度與管理，ISBN：9789576617218，出版社：空大，作者：林文政、陳慧娟、王湧水，頁數：334，出版日期：2006/08/01，類別：人事管理.

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理 ...

化以及薪資管理與其他人力資源工作項目之間的關連，如圖1-1。薪資對組織的效能往往造成重大的影響，薪資制度的良窳將有助於員工的招. 募與留置(Retention)、激勵員工 ...

薪資管理：薪資管理是負責員工薪資與獎金之發放與處理非財務獎酬：非財務性獎酬的內涵包括內在獎酬與外在獎酬。間接薪資：間接薪資大部份是指員工福利而言，包括法令規定 ...

薪酬包. 括薪給、獎金、福利。 2.蔡憲六(1980). 薪資就是薪水和工資資，所謂薪水就是以時. 間為基礎的 ...

注意:本電子書於空中大學考試時不得使用企業高度競爭的時代，人才決定企業的優劣存亡，因此突顯人力資源管理的重要，而薪資管理又是人力資源管理的核心， ...

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書名：人力資源的確保與管理：人事、考核、福利與薪資制度，語言：繁體中文，ISBN：9789867945839，頁數：256，出版社：先鋒企管，作者：土井正己， ...

薪資制度與管理第1 次上課大要第一章薪資管理的內涵與理論薪資的定義: 指員工所獲得之任何形式的財物服務與福利, 是僱傭關係的一部份* 就個人而言, 薪資不僅是工作的 ...

薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資 ...